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    人才招聘
    人才戰略
    以人為本
    鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。

    鼓勵創新
    創新精神被視為公司發展過程中不可缺少的條件,公司鼓勵員工提出合理化建議,促進公司的發展。
     
    培訓與發展
    公司擁有完善的培訓機制,根據員工與公司共同發展的需求,提供形式多樣的員工培訓。
     
    新員工培訓
    新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓,以幫助員工快速適應公司的文化。

    公司層面的培訓包括了解公司歷史,企業文化,公司規范,公司產品等內容,由公司內訓師團隊進行。部門培訓將實行導師制。新員工上崗后,將由部門指派一名老員工實行"導師制"培訓,一對一的帶領你加入一個新的團隊。
     
    業務技能培訓
    公司擁有完善的在職培訓制度,按照年底的培訓需求調查得出的培訓計劃,按季度為各崗位的員工提供培訓和外出交流學習的機會。
     
    管理技能培訓
    公司注重管理隊伍的培養,致力培養出適應公司快速發展的優秀管理人才,每年加強管理技能的集中培訓。
     
    沒有天花板的舞臺
    當公司出現職位空缺時,公司會優先考慮公司現有員工,提供給他們調整或者晉升的機會。只要你準備好了,機會就在眼前。

    具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇
    公司提供具有吸引力的薪酬,每年有調薪的機會,年終將根據員工績效和公司業績發放年終獎金;公司工作時間機制為五天工作制,公司同時為每位員工購買五險一金,外勤崗位提供商業保險補充;享有帶薪年假和更長的春節假期;過節津貼和貼心的生日禮物;員工可享受年度旅游及公司組織的各項活動。
     

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